人事

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報酬・給付システム

当社は、健全な補償システムを提供することに加えて、当社の最も重要な資産を保護するという信念を守り、あらゆる種類の多様な包括的な恩恵および他の多くの措置の中での余暇活動を従業員に与えることを主張します。仕事の中断の間に身体的にそして精神的にきちんと弛緩し、相互作用を高め、 幸せで調和のとれた職場を築くために、同時に様々な活動を通じて同僚間の友情を築く。



従業員給付制度

ラッキードローのハイエネルギーで忘年会
心身ともにリラックスする会社出張
完全保険(労働保険、健康保険、団体保険、癌保険、旅行保険)
月額6%を新労働年金制度に拠出し、全年金準備金を旧労働年金制度に拠出する。
教育研修コースへの全額助成
無料の定期健康診断および管理者のための無料健康診断手当
従業員賞与とストックプラン
緊急援助、入院慰謝料および葬儀助成金
結婚祝い
出産祝い、出産あたり3万台湾ドル(3回目の出産で100,000台湾ドル)
三祭りのギフト券、5月1日のギフト券、誕生日のギフト券
四半期部会ディナーパーティー補助金


従業員報酬制度

以下の項目はポジションと貢献にもとづいて割り当てられ、従業員の報酬は業界の平均レベルを超えています。

基本給
食事手当
職務手当
パーフェクト出席ボーナス
月次生産実績ボーナス
シフト手当
残業手当(労働基準法に定められた規定より優れている)
年間給与調整、イレギュラープロモーション給与調整
利益分配
年末ボーナス


従業員退職制度

当社は、従業員退職金制度、すなわち労働者退職金引当金の監督委員会を有しており、同規定に従って同時に中国中央信託の特別口座に預けられた全額の退職金積立金を委員会名義で拠出している。労働基準法に定められている。新しいの実装によると、2005年7月1日以来、 退職金制度では、新制度または旧制度のいずれかを採用している当社の従業員の意思を募集しています。新退職年金制度の従業員については、定年退職後の生活費を賄うために、従業員の個人年金口座に月給総額の6%を拠出しています。





労働環境と従業員の安全のための保護対策

会社は長い間、環境保護、省エネルギー、そして従業員のケアに力を注いできました。ビジネスを成長させるだけでなく、同時に社会的責任を果たし、持続可能な開発に向かって進むことを期待しています。



機器の保守点検

ビル公安検査証明書及び報告書に規定されている規定に従って年次検査を実施する。
消防法に定められた規定に従って、第三者による消防検査を実施すること。
消防法で指定された規定に従って、火災安全装置の自己点検を毎月実施します。
労働安全衛生法に従って、毎年第三者による高圧および低圧機器検査を実施してください。
労働安全衛生法に従い、毎月第三者によるエレベーターの点検と保守を実施してください。
第三者による電気機器の毎月の検査および保守を実施してください。


事故防止対策と対応

労働災害防止のため、労働安全衛生法に準拠した安全衛生管理計画を実施してください。
消防法に従い、半年ごとに4時間の消防訓練を実施する。
労働安全衛生法、消防法、および消防法に基づき、第三者、すべての運用管理者、オペレータ、防火管理要員、警備監督要員による現場の安全および衛生要員の訓練を実施する。
毎年ISO 14000に準拠して化学物質に関連する緊急時対応を管理します。
緊急事故発生時に人員や施設への影響を減らすために緊急対応チームを維持します。


生理的な健康

労働安全衛生法に従って、新しく雇用された人員の身体検査と現在雇用されている人員の年2回または2年に1回の健康検査を実施します。
飲料水管理法に従い、四半期ごとの飲料水検査を実施してください。
労働安全衛生法に従って、半年ごとに動作環境テストを実施してください。


請負業者の操作上の危険通知

労働安全衛生法に従って、危険な作業の管理および請負業者への危険通知を行います。



継続的な監視と監査

工場現場のEHSについては、法令に則した環境検査および人事環境試験の全項目を実施するとともに、定期検査、高リスク運転検査を実施しています。監視検査、継続的改善、環境安全の強化 パフォーマンス
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