人事

人事

成長と学び

組織の目的、部門の発展、個人の能力向上の要件、産業環境と将来の傾向の計画、および社内外のトレーニングリソースの組み合わせに基づいて、従業員の総合的な競争力を強化するための多様なトレーニングコースを提供します。会社だけでなく、教育訓練の種類は 次のように分けられます。


  新入社員研修

コアマックスコーポレーションの歴史、組織構造、給付制度、労働安全性および環境保護意識を紹介します。コアマックスコーポレーションの事業理念、価値観および将来の見通しを理解することによって、新入社員を当社と同一視させます。



  職業能力トレーニング

訓練計画は、製造、品質保証、環境工学、情報技術、ビジネス、人的資源、研究開発、財政およびその他の専門的訓練の分野を含む、会社の方針、職務および従業員の仕事開発ニーズに従って開発されます。個々のパフォーマンスとチームの競争力。



  経営管理能力トレーニング

管理責任者は組織の運営において非常に重要な役割を果たしており、これらのトレーニングプログラムは必要な能力とすべてのレベルの管理リーダーシップスキルに基づいて開発されています。



  技術者トレーニング

これらのトレーニングコースは、技術担当者がそのタスクを習得し、認定に合格し、操作許可を得るために必要な知識、スキル、および態度を提供することです。



  一般トレーニング

会社の全体的な開発ビジョンと目標をサポートするために、会社の全体的な目標を達成するために同僚の常識とチームワークの概念を養うために、全社的な一般教育カリキュラム計画が開発されます。プロの能力に加えて、CoreMaxはまた、すべての人が確実に 同僚は職場での専門的経験と彼らの私生活においてバランスのとれた発展を達成することができます。



  実地トレーニング

スーパーバイザーは、仕事の性質と各同僚の個々の能力に基づいて仕事の割り当て、仕事の指示、およびプロジェクトの実施を行い、日常の仕事にすばやく慣れます。
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